Co znajdziesz na tej stronie?
Opis pracy
Pojęcie pracy socjalnej
Praca socjalna zgodnie z ustawą o pomocy społecznej to interdyscyplinarna działalność zawodowa wspierająca osoby i rodziny w ich zdolnościach do funkcjonowania społecznego poprzez pełnienie odpowiednich ról oraz tworzenie sprzyjających warunków. Definicje pracy socjalnej różnią się w literaturze zarówno krajowej, jak i międzynarodowej, odzwierciedlając różnorodność modeli społecznych i doświadczeń zawodowych.
Międzynarodowa definicja pracy socjalnej podkreśla jej rolę w promowaniu dobrostanu poprzez społeczne zmiany, rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych oraz emancypację jednostek. Praca socjalna korzysta z teorii zachowań ludzkich i systemów społecznych, interweniując tam, gdzie ludzie oddziałują ze środowiskiem. Jej fundamentem są prawa człowieka i sprawiedliwość społeczna, co podkreśla jej istotę jako zawodu służącego drugiemu człowiekowi.
Obszary pracy socjalnej
Praca socjalna to profesjonalna działalność mająca na celu redukcję wykluczenia społecznego poprzez wsparcie osób i rodzin w sytuacjach, gdy nie są w stanie samodzielnie poradzić sobie z trudnościami. Jej głównym celem jest poprawa funkcjonowania jednostek w społeczeństwie oraz zapobieganie pogorszeniu się ich sytuacji życiowej. Praca socjalna angażuje się w tworzenie warunków sprzyjających zmianom w życiu klientów oraz wzmocnienie ich zdolności do radzenia sobie z życiowymi wyzwaniami.
Złożoność pracy socjalnej wynika z konieczności działania w dynamicznie zmieniającym się kontekście społecznym oraz dostosowywania się do nowych wyzwań i problemów społecznych. Pracownik socjalny działa zgodnie z określonymi fazami procesu, obejmującymi planowanie, realizację i ocenę działań, które mają na celu wsparcie klientów.
Praca socjalna obejmuje trzy główne metody działania: indywidualną, grupową oraz środowiskową, dostosowując interwencje do specyficznych potrzeb i kontekstu życiowego klientów. Realizowana jest przez różne instytucje, takie jak pomoc społeczna na poziomie środowiskowym i instytucjonalnym, wspierając jednostki i rodziny w miejscach ich zamieszkania oraz w specjalistycznych instytucjach wsparcia.
Praca socjalna nie ogranicza się do jednorazowych interwencji czy udzielania informacji; jej istotą jest długoterminowe wsparcie zmierzające do trwałej poprawy sytuacji życiowej klientów oraz ich otoczenia.
Charakterystyka zawodu pracownika socjalnego
Pracownik socjalny pełni kluczową rolę w społeczeństwie, koncentrując się na poprawie funkcjonowania jednostek, grup oraz środowisk społecznych. Praca socjalna opiera się na trzech głównych fundamentach: wiedzy, umiejętnościach i wartościach, które kształtują odpowiednie podejście do ludzi oraz metody rozwiązywania ich problemów. Zawód pracownika socjalnego obejmuje szeroką gamę ról zawodowych, takich jak planista, badacz, konsultant czy mediator, które wynikają z różnorodnych potrzeb klientów oraz społeczności.
Pracownik socjalny zgodnie z Ustawą o Pomocy Społecznej organizuje pomoc dla osób indywidualnych, rodzin i grup społecznych, wspierając ich w odzyskiwaniu lub wzmacnianiu zdolności do samodzielnego funkcjonowania. Diagnozuje sytuacje życiowe, udziela wsparcia emocjonalnego i praktycznego oraz kieruje do odpowiednich instytucji zapewniających dalsze wsparcie.
Ponadto pracownik socjalny aktywnie współpracuje z różnymi instytucjami i organizacjami społecznymi, jak również służbami publicznymi, aby skutecznie reagować na sytuacje kryzysowe i zapewniać niezbędne wsparcie osobom potrzebującym. Jego działania obejmują pomoc w integracji społecznej, wsparcie dla osób bezdomnych, chorych, niepełnosprawnych, uzależnionych oraz uchodźców, mając na celu poprawę ich jakości życia oraz pełne uczestnictwo w życiu społecznym.
Opis zawartości pracy
W niniejszej pracy poruszona została problematyka zarówno praktyczna, jak i teoretyczna dotycząca funkcjonowania instytucji pomocy społecznej oraz pracy i pozycji pracowników socjalnych w okresie pandemii.
Praca składa się z trzech rozdziałów teoretycznych poruszających tematykę pracy socjalnej, roli pracownika socjalnego oraz problemów tych instytucji w dobie pandemii COVID-19 oraz rozdziału w którym zostały przedstawione wyniki badań własnych dotyczących funkcjonowania instytucji i pracowników socjalnych w czasie pandemii.
W rozdziale pierwszym przybliżono zadania i cele pracy socjalnej oraz jej obszary działalności.
Rozdział drugi przybliża zawód pracownika socjalnego, skupiając się na zadaniach i osobowości pracownika wykonującego ten zawód, uwzględniając jego dylematy etyczne wynikające ze specyfiki pracy.
Rozdział trzeci obrazuje problemy pracowników socjalnych z jakimi spotkali się w momencie wybuchu pandemii. Z problemami tymi związane były zmiany organizacyjno-prawne, a także bezpieczeństwo pracowników oraz ich obawy i problemy psychologiczne wywołane szczególną sytuacją pandemii.
W rozdziale czwartym zaprezentowane zostały wyniki i podsumowanie przeprowadzonych badań.
Całość opracowania oparto na literaturze z zakresu psychologii i socjologii, jak również opracowaniach dotyczących funkcjonowania instytucji pomocy społecznej w Polsce.