Co znajdziesz na tej stronie?
Opis pracy
Opis zawartości pracy
Celem niniejszej pracy jest ocena, w jakim stopniu wśród pielęgniarek pracujących z pacjentem terminalnym występuje zjawisko wypalenia zawodowego.
W rozdziale pierwszym zdefiniowano pacjenta wymagającego opieki paliatywnej, jego potrzeby, a także przybliżono problematykę związaną z rolą pielęgniarki oraz jakość i rodzaj opieki paliatywnej, jaką wykonuje.
Rozdział drugi przybliża problematykę wypalenia zawodowego definiując pojęcie i wskazując czynniki wpływające na wypalenie zawodowe, a także zajmuje się tematem prewencji tego zjawiska.
W kolejnym rozdziale przybliżono problem wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek wykonujących swój zawód na oddziałach paliatywnych oraz ich sposoby radzenia sobie ze stresem.
Rozdział czwarty to metodologia badań własnych i przedstawienie wyników przeprowadzonych badań wśród personelu pielęgniarek i pielęgniarzy pracujących na oddziałach paliatywnych.
Całość pracy oparto na literaturze z zakresu psychologii i pielęgniarstwa oraz na dotychczas przeprowadzonych badaniach i badaniach własnych.
Pojęcie wypalenia zawodowego
Współczesna praca zawodowa często stanowi zarówno źródło zadowolenia, jak i poważnych obciążeń, co może prowadzić do stanów wypalenia zawodowego. Pojęcie to, stosunkowo nowe w psychologii, zyskało na popularności w latach 70-tych XX wieku, odzwierciedlając wzrost zainteresowania społecznego tym problemem. Wypalenie zawodowe wywodzi się z badań nad stresem zawodowym i skupia się na konsekwencjach psychicznych, zwłaszcza na stanach wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji i obniżonego poczucia dokonań osobistych.
Model egzystencjalny wypalenia wskazuje, że wysoka motywacja w pracy jest podstawą tego zjawiska. Środowisko pracy, które zapewnia wsparcie, autonomię i możliwość osiągnięcia celów, może przyczynić się do zadowolenia i satysfakcji zawodowej. Jednakże, gdy środowisko pracy staje się stresujące, a nagrody i wsparcie są niewystarczające, może dojść do spadku motywacji i wzrostu ryzyka wypalenia zawodowego.
Elementy środowiska pracy, takie jak różnorodność zadań, efektywna współpraca i wsparcie społeczne, mogą pozytywnie wpływać na funkcjonowanie pracownika. Z drugiej strony, nadmierne obciążenie obowiązkami, naciski środowiskowe i biurokracja mogą zwiększać ryzyko wypalenia zawodowego. Dlatego istotne jest zrozumienie, jak czynniki środowiskowe mogą wpływać na motywację i dobrostan pracowników, aby zapobiec negatywnym skutkom wypalenia zawodowego.
Objawy wypalenia zawodowego
Wypalenie zawodowe jest procesem trójfazowym, rozpoczynającym się od wyczerpania emocjonalnego, przejścia przez depersonalizację, a kończącym się obniżeniem poczucia własnej skuteczności. Symptomy wyczerpania emocjonalnego obejmują lęk, bezsenność i napięcie, wywołane intensywnymi interakcjami z innymi. Depersonalizacja manifestuje się jako dystansowanie się od otoczenia, obwinianie innych i cynizm wobec współpracowników. Obniżone poczucie skuteczności objawia się brakiem satysfakcji zawodowej, rozczarowaniem i niezadowoleniem z własnych umiejętności.
Objawy te mogą prowadzić do problemów zdrowotnych, konfliktów, absencji w pracy oraz zmniejszenia wydajności. Dodatkowo, mogą wystąpić symptomy w sferze fizycznej, takie jak bóle głowy czy zaburzenia snu, oraz emocjonalnej, jak ogólne przygnębienie i brak wiary w zmianę sytuacji. W skrajnych przypadkach wypalenie może prowadzić do braku empatii i stawiania klientów na drugim planie, a także do stresu paranoidalnego i złych relacji ze współpracownikami.