Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
Podstawowe informacje o pracy
Ilość stron: 46
Rodzaj pracy: Licencjacka
Identyfikator pracy: 272
Cena za dostęp do pracy: 25 zł (zamów)
Opis pracy
Głównym tematem pracy jest wskazanie, że wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej z czym wiąże się także ograniczenie pracodawcy w dowolnym potrąceniu i odliczeniu z niego swoich należności wobec pracowników. Dotyczy to także należności wynikających z niedoborów powstałych w mieniu powierzonym pracownikowi.
Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń ustawowych określonych w przepisach kodeksu pracy, oraz dobrowolnych do których konieczna jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie.
Praca niniejsza dotyka kwestii odpowiedzialności pracowników i potrąceń z wynagrodzeń, stosowanych przez pracodawców. Jak ważne jest aby pracodawca dokonywał potrąceń zgodnie z kodeksem pracy zachowując wszelkie zasady pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń
Na tej podstawie również dostarczone informacje mają przekazać wiedzę na temat odpowiedniego zabezpieczenia pracowników przed nieuzasadnionymi potrąceniami.
W pracy omówiono podstawowe definicje związane z pojęciem wynagrodzenia za pracę, uzasadniono jego szczególną ochronę. W dalszej części pracy omówione są zagadnienia związane z pojęciem ochrona wynagrodzenia za pracę. Omówiono kwestie związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika. Zawarto wiadomości na temat egzekucji należności pieniężnych z wynagrodzenia za pracę. Omówiono organy egzekucji sądowej, zasady egzekucji w administracji oraz tryb postępowania egzekucyjnego. Omówiono również sankcje, jakie grożą pracodawcy nie tylko w przypadku uchylania się od obowiązku realizowania potrącenia, ale również w sytuacji gdy zakład pracy został wezwany przez komornika do udzielenia informacji na temat wysokości wynagrodzenia danego pracownika. Nawiązano również do praw pracownika w przypadku, gdy nie godzi się on na realizację potrącenia. Opisano również potrącenia, na jakie może wyrazić pisemną zgodę każdy pracownik.
Materia składa się z czterech rozdziałów i zawiera komplet przypisów wskazujących numery stron w wykorzystanej literaturze.
Podobne prace
Ewidencja i rozliczanie kosztów wynagrodzeń i świadczeń na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
Rodzaj pracy: Magisterska | Stron: 106