Prawo do prywatności pracownika

W literaturze ugruntowało się przekonanie, że prawo do prywatności należy do stosunkowo niedawno zdefiniowanych praw człowieka, jednak pojęcie to zostało już opisane w 1890 roku przez amerykańskich profesorów prawa V. Brandeisa i E. Warrena. Prawdą jest jednak, że sama idea ochrony sfery życia prywatnego bardzo powoli dochodziła do głosu w różnych systemach prawnych. Długi czas wątpliwości badaczy budziły kwestie terminologiczne, które nie wydają się przesądzone do dnia dzisiejszego, a w szczególności to, jak nazwać owo specyficzne prawo. W literaturze odróżnia się „szerokie” i „wąskie” pojmowanie prywatności. W podejściu „szerokim” prywatność jest stanem, w którym jednostka podejmuje decyzje jej dotyczące bez ingerencji osób trzecich. W „wąskim” rozumieniu - to stan, w którym jednostka decyduje o zakresie i zasięgu informacji udostępnionych i komunikowanych innym osobom.

Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale pracy zawarto informacje dotyczące z prawem do prywatności. Na samym początku rozdziału przedstawione zostały definicje prawa do prywatności, następnie omówiono prawo do ochrony życia prywatnego jako prawo chronione przez art. 47 Konstytucji, prawo do prywatności a ochrona dóbr osobistych w Kodeksie cywilnym, a także ochronę dóbr osobistych w aktach prawa międzynarodowego.

Drugi z rozdziałów pracy skupia się na prawie do prywatności w zatrudnieniu w kontekście ochrony danych osobowych osoby zatrudnionej. Skupiono się na szczegółowym omówieniu zagadnień związanych z danymi osobowymi pracownika, ich przetwarzaniu w związku z zawarciem umowy o pracę, a także przetwarzaniem danych wrażliwych o pracowniku. Nawiązano do prawie pracownika do uzyskania informacji o przetwarzaniu jego danych przez pracodawcę, a także do uprawnień jakie posiada w tym zakresie Generalny Inspektor Danych Osobowych.

Rozdział trzeci skupia się na zagadnieniach dotyczących zakresu ochrony danych o wynagrodzeniu pracownika, a także o obowiązku ujawnienia danych związanych z wynagrodzeniem pracownika i zapewnieniem dostępu do tych danych przedstawicielom związków zawodowych.

Ostatni rozdział pracy skupia się na szczególnych aspektach takich jak wykorzystanie poligrafu (wariografu) przez pracodawcę, czy wykorzystanie badań psychologicznych w kontekście prywatności pracownika. Nawiązano również do stosowania monitoringu w miejscu pracy, możliwości przeszukania pracowników, czy naruszenia strefy prywatności pracownika podczas opiniowania. Końcowa część rozdziału skupia się na środkach ochrony dóbr osobistych w sytuacji ich naruszenia w pracy.

Tytuły rozdziałów:
1. Wstęp
2. Prawo do prywatności – zagadnienia wprowadzające
3. Prawo do prywatności w zatrudnieniu a ochrona danych osobowych pracownika
4. Prawo do prywatności pracownika a ujawnianie jego danych o wynagrodzeniu
5. Naruszenia sfery prywatności pracownika w miejscu pracy
6. Zakończenie
7. Bibliografia